O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Uberaba (SSPMU) acompanhou de perto nesta quarta-feira (29/04) a discussão e aprovação, na Câmara Municipal de Uberaba, dos projetos que tratam da revisão geral anual dos vencimentos dos servidores e do desachatamento das carreiras.
Estiveram presentes o presidente do SSPMU, Luís Carlos dos Santos, o vice-presidente, Phablo Lemes, os diretores Rodrigo Carmelito e Claudia Cristina Rodrigues De Morais além do assessor jurídico Guilherme Alfeu de Sousa.
Mesmo com a mensagem do Poder Executivo de que as propostas tratavam de importante medida como valorização do servidor, houve várias críticas por parte dos vereadores, que consideravam os projetos de lei aquém do que a categoria merece.
O primeiro projeto garante o reajuste de 5,4% nos vencimentos dos servidores da Administração Direta, autarquias e fundações, índice que considera a recomposição inflacionária com base no INPC acumulado de 2025 de 3,9% mais 1,5% de parcela complementar de recomposição inflacionaria. Para o sindicato, embora o percentual não represente ganho real expressivo, ele assegura a reposição mínima das perdas inflacionárias e cumpre um direito constitucional da categoria.
Além disso, também foi aprovado o projeto que promove o chamado desachatamento das carreiras, com a reestruturação de tabelas salariais e a correção de distorções que vinham comprometendo a progressão funcional dos servidores. A medida contempla diversas categorias e busca restabelecer diferenças remuneratórias entre níveis, além de prever ajustes específicos, como o acréscimo de 13,459% em determinados vencimentos iniciais.
Os dois projetos foram aprovados por maioria dos presentes.
Para o presidente do SSPMU, Luis Carlos dos Santos, a aprovação dos dois projetos representa um avanço importante na pauta que busca o reconhecimento dos servidores. “O sindicato acompanha de perto essa votação porque entende que qualquer medida de valorização precisa ser construída com diálogo e responsabilidade. O reajuste garante a recomposição das perdas, e o desachatamento corrige distorções que há muito tempo prejudicam a evolução na carreira dos servidores”, afirma.
O vice-presidente, Phablo Lemes, destaca que o impacto das medidas vai além da questão financeira. “Quando você corrige o achatamento salarial, você fortalece a carreira, dá perspectiva ao servidor e melhora a qualidade do serviço prestado à população. Isso é essencial para uma administração pública eficiente e justa”, pontua.
O SSPMU reforça que a aprovação dos projetos, ainda que tardia tendo em vista a data-base que é março, é resultado de um processo que envolve diálogo e acompanhamento constante das pautas de interesse da categoria. “O sindicato seguirá atento à implementação das medidas e continuará atuando para garantir avanços concretos na valorização dos servidores públicos municipais”, finaliza.
