A pauta de reivindicações de 2018 do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Uberaba (SSPMU) será levada à categoria em assembleia geral dia 8 de fevereiro. O ato será realizado no ginásio poliesportivo da entidade, localizado na rua Tancredo Neves, 55, Santa Marta, com primeira chamada às 18h30 e segunda chamada às 19 horas.

Dezenove itens compõem a pauta de reivindicações dos servidores da PMU, documento que somente será protocolado junto ao Governo após a assembleia. O primeiro item da pauta trata do cumprimento do acordo entre o Executivo e a categoria, quando da negociação salarial/2017, ou seja, 5,5% de recomposição mais a inflação acumulada no ano, a ser concedida em março de 2018.

Além disso, como política remuneratória, os sindicalistas pedem aumento real de 5% incidente sobre os vencimentos e proventos já corrigidos pela reposição salarial a ser concedida em março. Quanto ao tíquete alimentação, o SSPMU solicita que passe para R$650,00.

O presidente do Sindicato, Luís Carlos dos Santos observa que as negociações com o Governo ainda estão em curso, tanto em se tratando de reajuste salarial quanto aos outros itens que compõem a pauta que será levada à categoria no dia 8.

Nela constam demandas como adicional de periculosidade aos condutores de motocicleta e vigias; adicional de insalubridade; pagamento de horas extras aos finais de semana e feriados; aposentadoria especial para servidores portadores de deficiência; horário especial de trabalho para quem tem filho com necessidades especiais; seguro acidente de trabalho e outras doenças ocupacionais.

Presidente Luís Carlos dos Santos informa que o documento é fruto das demandas identificadas pela entidade junto aos servidores. Ele diz esperar participação maciça da categoria, observando que através das redes sociais o funcionalismo é bem ativo, crítico e cobra seus direitos.

“Esperamos que todo servidor que se manifesta pelas redes sociais ou em bate-papo entre os colegas venha à nossa sede no dia 8 para emitir sua opinião, participar, interagir, pois o objetivo do Sindicato é defender a categoria e seus direitos”, coloca Luís Carlos.

Renata Gomide

Assessoria de Imprensa – SSPMU

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DE 2018

1) RECOMPOSIÇÃO SALARIAL:

Cumprimento do que restou acordado entre o Executivo Municipal e a categoria, quando da negociação salaria/2017, ou seja, recomposição salarial no importe de 5,5% (cinco vírgula cinco por cento) mais a inflação acumulada no ano de 2017, a ser concedida em março/2018; e recomposição salarial no importe de 5,5% (cinco vírgula cinco por cento) mais a inflação acumulada no ano de 2018, a ser concedida em março/2019.

2) AUMENTO REAL:

Aumento real salarial no percentual de 05% (cinco por cento), incidente sobre os vencimentos e proventos já corrigidos pela reposição salarial a ser concedida em março/2018, estabelecida na cláusula anterior, como política remuneratória que assegure aumento real de vencimentos.

3) TICKET ALIMENTAÇÃO:

Reajuste do ticket alimentação para R$650,00 (seiscentos e cinquenta reais).

4) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:

4.1) Assegurar aos servidores condutores de motocicleta, através de regulamentação municipal, a concessão do adicional de periculosidade estabelecido em Lei Federal (Lei 12.997/14).

4.2) Assegurar aos servidores que exercem as funções de VIGIA, através de regulamentação municipal, a concessão do adicional de periculosidade estabelecido na Legislação Federal (Portaria MTE nº 1.885/13).

 5) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:

Retorno/garantia do pagamento do adicional de insalubridade, especialmente para os servidores cujas atividades ensejam o contato com usuários portadores de doenças infectocontagiosas, realizando, para tanto, a necessária e efetiva análise técnica pelo setor competente, bem como a análise jurídico/legal, caso a caso.

6) PERCENTUAL ADICIONAL DE HORAS EXTRAS AOS SÁBADOS, DOMINGOS E FERIADOS:

Aumento do percentual do adicional de horas-extras, realizadas aos sábados, domingos e feriados, para 100% (cem por cento).

7) APOSENTADORIA ESPECIAL PARA SERVIDORES PORTADORES DE DEFICIÊNCIA:

Regulamentação da aposentadoria especial para os servidores municipais portadores de deficiência, vinculados ao IPSERV, pautando-se nos mesmos benefícios e critérios estabelecidos pela Legislação Federal (LC 142/2013).

8) HORÁRIO ESPECIAL DE TRABALHO PARA O SERVIDOR QUE TENHA FILHO COM DEFICIÊNCIA E QUE NECESSITE DE CUIDADOS ESPECIAIS:

Implantação de horário especial de trabalho para o servidor que tenha filho com deficiência e que necessite de cuidados especiais, garantindo-se a redução de jornada de trabalho sem compensação de horário ou redução remuneratória, possibilitando, desta forma, que o filho portador de deficiência possa ter efetivos cuidados especiais, com custo elevado, que lhe permitam desenvolver ao máximo suas capacidades físicas e habilidades mentais, em atendimento aos princípios constitucionais da DIGNIDADE HUMANA e PROTEÇÃO À FAMÍLIA, e aos ditames legais estabelecidos pela Lei Federal nº 7853/1989 e Decreto Legislativo nº 186/2008, do Senado Federal.

9) SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS:

Criação, através de Projeto de Lei, do seguro acidente de trabalho e doenças ocupacionais para cobertura de acidente de trabalho para todos os servidores municipais.

10) - IMPLANTAÇÃO DE CIPA’S SETORIZADAS:

Criação através de Projeto de Lei de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes em cada Secretaria, visando possibilitar a efetiva segurança ao servidor em seu ambiente de trabalho.

11) UNIFORMES E EQUIPAMENTOS:

Fornecimento de uniforme e de equipamentos de proteção individual, inclusive protetor solar para aqueles servidores que trabalham sob o sol.

12) EFETIVA AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO:

Adoção de medidas, por intermédio da SEMETRA, para a efetiva avaliação das condições dos locais de trabalho dos servidores, especialmente relacionados à luminosidade, ruídos, etc., mediante procedimentos técnicos especializados (vistorias, análises técnicas, etc.).

13) INCENTIVO EDUCAÇÃO:

Instituição de “Bolsa Auxílio Educação” como incentivo aos servidores a retornarem os estudos.

14) REPASSE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS – PLANO FINANCEIRO:

Adoção de medidas administrativas, financeiras e orçamentárias para evitar os atrasos nos repasses das contribuições previdenciárias relativas à massa de servidores acobertada pelo Plano Financeiro.

15) FÉRIAS-PRÊMIO:

Fixação de cronograma para pagamento de férias-prêmio.

16) DATA LIMITE PARA PAGAMENTO VERBAS RESCISÓRIAS:

Adoção de medidas administrativas que garantam o pagamento de verbas rescisórias de servidores que se aposentam ou deixam o serviço público não superior a 60 (sessenta) dias.

17) PARCERIA SEST/SENAT – CURSOS CNH:

Celebração de parceria junto ao SEST/SENAT, objetivando a conjugação de esforços para o custeio de cursos exigidos para obtenção e renovação da Carteira Nacional de Habilitação – CNH, em favor dos servidores municipais.

18) LISTA TRÍPLICE PARA OCUPAR A PRESIDÊNCIA DO IPSERV:

Projeto de Lei prevendo a indicação de uma lista tríplice de servidores efetivos, apresentada pelos três sindicatos que representam a categoria, para a escolha do Senhor Prefeito na nomeação da Presidência do IPSERV e o retorno de um servidor efetivo para o Conselho Gestor, também indicado pelos três sindicatos.

19) VENCIMENTO DO CARGO EM COMISSÃO PARA SERVIDORES EFETIVOS:

Alteração do percentual de acréscimo remuneratória, estabelecido no artigo 27, §2º,II, da Lei 12.206/2015, de 20% para 50% sobre o vencimento do cargo em comissão.