“Foi um processo de negociações difícil, mas chegamos a um índice considerado satisfatório” – afirma Luís Carlos, presidente do sindicato dos servidores municipais

Após uma série de rodadas de negociações, em que a operadora RN Saúde apresentou várias propostas recusadas pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Uberaba – SSPMU, as partes chegaram a um acordo na manhã desta terça-feira, 16 de abril, sobre os valores do plano de saúde do funcionalismo da Prefeitura de Uberaba.

“Aceitamos um aumento de 28% sobre o Plano Plus, em que o servidor ou dependente usa rede ampla e tem livre escolhade médicos e estabelecimentos de saúde” – revela LuísCarlos dos Santos, presidente do SSPMU.

O aumento original era de 47,70%, retroativo a fevereiro, e pagamento acumulado em abril. A reação dos servidores e do sindicato foi imediata, iniciando assim, uma difícil negociação entre os sindicalistas e a diretoria da RN Saúde.

O governo municipal, que havia concordado com o aumento, foi chamado à mesa de negociações pelo sindicato, mas as conversas só chegaram a um índice de 35%. Mais uma vez os sindicalistas recusaram a proposta.

O acordo - Na manhã desta terça-feira, os diretores do SSPMU e da RN sentaram-se novamente à mesa, quando chegaram a um índice de 28%.

“Consultamos vários especialistas e fomos informados de que se trata de um índice bom, se comparado aos reajustes praticados por outros planos de saúde ” – afirma Luís Carlos.

O acordo prevê ainda, que o pagamento sem juros vai até 24 de abril, e que os servidores que já fizeram pagamento com o reajuste original terão o valor extra descontado no mês seguinte – e portanto, na próxima fatura.

Além do presidente, participaram da reunião desta terça-feira, pelo sindicato, as diretoras Daniela Rocha Arantes (secretária) e Luciene Rosa da Silva (patrimonial), além do assessor jurídico Sérgio Cad. Representaram a RN, os seus diretores Alaor Vilela e Paulo Bosco, e o consultor Rogério Tauaf.

Novos valores - De acordo com o que ficou acertado, permanece o aumento de 7,69% para o Plano Básico – subsidiado pela prefeitura, sendo que a enfermaria tem custo zero para o servidor, e R$ 70 para cada dependente. A opção por apartamento custa R$ 21 para o servidor e R$ 91 para o dependente.

Quanto ao Plano Plus, com o reajuste caindo de 47,70% para 28%, o servidor paga R$ 34 pela enfermaria e R$ 65 pelo apartamento. Se o assistido for um dependente, o valor é de R$ 104 pela enfermaria e R$ 135 pelo apartamento.

Com o aumento de 47,70%, os valores para o servidor ficavam em R$ 50 pela enfermaria e R$ 86 pelo apartamento, e para o dependente, em R$ 120 pela enfermaria e R$ 156 pelo apartamento.