SSPMU recebe proposta de 8% de reajuste para servidores

Para o tíquete alimentação, o aumento é de 25% passando para R$ 1 mil

A diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (SSPMU), retomou as negociações nesta quarta-feira (1º/3) para o reajuste salarial da categoria. A reunião contou com a presença do presidente, Martinho Pereira e dos diretores Ana Flavia Santos, Ronaldo dos Reis e do Assessor Jurídico Ronei Santiago.

Pelo Governo Municipal, estiveram presentes a prefeita, Elisa Araújo e ainda dos secretários Eclair Gonçalves (Administração), Roberto Tosto (Fazenda) e ainda o chefe de Gabinete, Caio Pressoto e superintendente de Gestão Estratégica de Pessoas, Cleonice de Sousa. Também compareceu a vereadora Luciene Fachinelli, presidente da Comissão Permanente de Assistência aos Servidores Públicos da Câmara Municipal.

A prefeita municipal ofereceu um índice de 8% de reajuste salarial e o aumento de 25% sobre o tíquete alimentação, passando dos atuais R$ 800 para R$ 1 mil.

Elisa Araújo justificou a proposta considerando o impacto global no orçamento do município. “É o máximo que podemos chegar para garantir o pagamento em dia e, considerando todo empenho que estamos fazendo para valorizar o servidor”, disse.

Ela lembrou do projeto que vai garantir o piso da enfermagem e ainda o plano de carreira da guarda municipal, que está para ser enviado para a Câmara Municipal e ainda o plano de carreira, que será levado para votação em outubro.

Em relação aos demais itens da pauta de reivindicações, há estudos para um projeto de participação em resultados voltado para o servidor, com base em um planejamento estratégico, que vai garantir um incentivo financeiro anual em contraproposta ao abono natalino.

Também está em estudo o acréscimo remuneratório dos vencimentos para os servidores de carreira que assumem cargos em comissão, que hoje é de 20%. Essa discussão será retomada pelas partes, visando um reajuste do índice.

Com a definição do índice de reajuste salarial, o SSPMU vai convocar os servidores para uma assembleia geral para a próxima segunda-feira (6/3) para apresentar a proposta oferecida pela Prefeitura de Uberaba.

A proposta inicial é um reajuste de 18,93% com base na pauta de reivindicações aprovada em assembleia em dezembro de 2022. O índice prevê o cálculo da recomposição salarial pelo índice INPC acumulado no ano de 2022 em 5,93%, mais 6% referente a não aplicação do índice do ano passado e outros 5% de ganho real para reposição das perdas salariais desde a implantação do plano de cargos e salários.

Daniela Brito

Assessoria de Imprensa SSPMU